一貫したプラクティスと意図的な施策を通じて、インクルーシブな文化を育み、社員やアウトプットのクリエイティビティを解き放つこと。それを私たちは「意識的なインクルージョン」と呼んでいます。
意識的なインクルージョンは、クリエイティビティとイノベーションのきっかけとなり、「つながり」「帰属感」「共通の目的」という意識を育みます。
この日は、クライアント業務や社内業務を全社的に一時中断し、社内におけるDE&Iを加速させるために必要な言動・
行動変容のアクションに取り組みます。
グローバル同様、日本でも2019年のDFM1.0から毎年全社員が参加する
ワークショップを開催しています。
当社では、目的に沿って集められたコミュニティを通じて、グローバル規模でひとつになり、意味のあるつながりと帰属感を育むことで、クリエイティビティとイノベーションを促進しています。
WLN(ウィメンズ・リーダーシップ・ネットワーク)は、IPGにおける男女平等の推進、および女性のキャリア機会の創出を目的としています。
日本でも国連女性機関などの外部組織に加盟することで、社内における男女平等実現のための課題を理解し、社員一人ひとりが、よりインクルーシブな職場環境の醸成を意識することで、女性社員の活躍を支援しています。
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毎年6月、マッキャン・ワールドグループは、LGBTQ+コミュニティが社会と文化、政治や経済など、世界中で及ぼしている貢献と揺るぎない影響力を称え、グローバル・プライドを掲げています。
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